Autoridades municipales y entidades sindicales se reunieron este jueves a las 8 en la Secretaría de Gobierno de la Municipalidad de Paraná. Tras una larga negociación se llegó a un acuerdo salarial.
La suba consiste en un incremento del 34% al básico de la categoría 15° a 24°; de un 46% a las categorías 1° a 4°; de un 45% a las categorías 5° a 9°; de un 44% a la categoría 10°; del 42% a la categoría 11°; del 40% a la categoría 12°; del 38% a la categoría 13°, y del 37% a la categoría 14° de la escala actual.
Suoyem, ATE y Obras Santiarias fueron los gremios que aceptaron la propuesta salarial. Por otra parte, se conoció que APS no firmó el acuerdo.
“Dicha suma será abonada en su totalidad con los salarios correspondientes al mes de marzo”, se indica en el acta acuerdo.
El Municipio de Paraná dispondrá en el mismo período de un aumento al salario mínimo garantizado, que queda fijado en 100 mil pesos.
Por otra parte, se acordó un incremento del adicional único creado por la ordenanza N° 8.817 a la suma de $ 4.000 el cual se dispondrá de manera inmediata por liquidación complementaria en este mes de marzo.
Además, se dispondrá de un aumento de los códigos de presentismo (312) a $12.113,3), de Refrigerio a la suma de $5572,12 y el código 381 a la suma de $2500.
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Recuperación
En cuanto a la recuperación del salario perdido durante 2020 y 2021, se acordó lo siguiente: “A partir y con los salarios del mes de julio y hasta diciembre, con carácter acumulativo, se abonará un 2% de incremento al básico de cada categoría en concepto de recuperación del salario.
Paritaria abierta
Las partes coincidieron en la necesidad de “mantener el poder adquisitivo del salario y que la situación económica actual amerita mantener la paritaria abierta, por lo que las negociaciones salariales se retomarán la negociación salarial en la medida que los índices inflacionarios oficiales publicados superen el 34% otorgado en concepto de aumento para el presente mes”, se establece en el acta.
No obstante, “en junio el Municipio convocará igualmente a los gremios para comentar la política salarial en relación al segundo semestre del año y acordar los términos de lo pactado en la cláusula segunda”.
Mesa de Trabajo
También acordaron “reformular la normativa que rige la composición del salario y de la carrera municipal”, por lo que se acordó “la conformación de una Mesa de Trabajo y Estudio con el objeto de tratar estos temas a partir del 20 de marzo”.
“La misma estará conformada por dos representantes por entidad sindical, un representante por cada Secretaría de Estado Municipal involucrada en la materia, uno por el Concejo Deliberante y se regirá por las reglas que las partes fijen para garantizar su mejor tarea”.