El mes pasado, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares reabrió las paritarias y cerró un aumento del 24%.
El aumento anual de los salarios de las trabajadores de casas particulares en el periodo entre marzo de 2022 y 2023 será del 119,8%. Esa suba impacta en las remuneraciones mínimas de empleados que trabajan por hora y por mes; y beneficia a aproximadamente 1.300.000 trabajadores.
Con todos los porcentajes percibidos, la llamada «quinta categoría» o para tareas generales que es la más numerosa- cobrará en marzo $ 611,32 y $ 75.074,56 mensuales (en ambos casos, personal con retiro) y $ 659,06 y $ 83.482,38 mensuales (sin retiro).
Empleadas domésticas: cuánto cobrarán en enero con el aumento del 7%
Personal para tareas generales
Por hora y por mes, con retiro: $ 567 y $ 69.626
Por hora y por mes, sin retiro: $ 611,5 y $ 77.423,5
Cuidado de personas
Por hora y por mes, con retiro: $ 611,5 y $ 77.423,5
Por hora y por mes, sin retiro: $ 684,5 y $ 86.280
Caseros
Por hora y por mes: $ 611,5 y $ 77.423,5
Personal para tareas específicas
Por hora y por mes, con retiro: $ 647,5 y $ 79.355
Por hora y por mes, sin retiro: $ 710,5 y $ 88.335
Supervisor/a
Por hora y por mes, con retiro: $ 684,5 y $ 85.414
Por hora y por mes, sin retiro: $ 749,5 y $ 95.142
Cómo quedan los salarios por hora y por mes para febrero 2023
Personal para tareas generales: $ 638 la hora y $ 80.789,39 el mes, sin retiro; y $ 592 para hora y $ 72.652,80 el mes, con retiro.
Asistencia y cuidado de personas: $ 714 por hora y $ 90.031,20 el mes sin retiro; y $ 638 la hora y $ 80.789,50 por mes, con retiro.
Caseros: $ 638 por hora y $ 80.789,5 por mes.
Personal para tareas específicas: $ 676 por hora y $ 82.805 mensual, con retiro. Y $ 741 la hora y $ 92.176 por mes, sin retiro.
Supervisores: $ 782 la hora y $ 99.278,44 el mes sin retiro. Y $ 714 la hora, y $ 89.128 el mes, con retiro.
Según el convenio colectivo, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría, quedará comprendida en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad. Y además, se debe aplicar el equivalente al 30% sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías, si la persona trabaja en zonas como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires, destaca el informe del diario Clarín.
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