La Municipalidad de Paraná ofreció un 15% de aumento desde septiembre. En el tercer encuentro paritario que se llevó a cabo este martes, el Ejecutivo paranaense presentó una nueva propuesta que, además, contempla una «recomposición integral del salario» con un aumento previsto del 2 por ciento en los meses de marzo, abril y mayo de 2023. “La idea del intendente entiende que así el salario no pierde ante la inflación y se mantiene el poder adquisitivo”.
La propuesta incluye una nueva reunión en noviembre, para analizar la situación económica y el estado de las cuentas municipales.
Los representantes de la Asociación del Personal Superior (APS) se retiraron de la reunión, consignó APF.
Antecedente
En la reunión anterior, la semana pasada, los cuatro sindicatos municipales coincidieron en que el 11% ofrecido era muy bajo y cada uno presentó su contrapropuesta. También coincidieron en señalar “la necesidad de recuperación del salario perdido”, informó Malena Turello, vocal del consejo directivo provincial de ATE y trabajadora municipal.
La contrapropuesta de ATE consistió en solicitar un 30% de aumento acumulativo, con base en septiembre, incluyendo el 11% de aumento ofrecido por el Gobierno municipal. Además, la actualización del código por adicional único, que está en 1600 pesos. “Pedimos que se actualice el monto y que quede fuera del mínimo garantizado, lo que significaría más plata para el bolsillo del trabajador”, explicó Turello.
Otra de las demandas de ATE es la recuperación del salario perdido en 2020/2021 y el reintegro de los días descontados por paro, como así también la regularización del personal. “Ahora esperamos una respuesta del Ejecutivo”, finalizó la sindicalista.
La postura de los jerarquizados
Los Jerarquizados, en tanto, solicitan que el porcentaje previsto para octubre se eleve a 20% y se adelante al 1° de setiembre. También plantea otra suba del 10% a partir de noviembre, porcentaje “que podrá ser elevado atendiendo las variables económicas”.
Propone además una “recuperación paulatina” del salario perdido en 2020/2021, a través del pago de un 2% mensual desde octubre y hasta alcanzar el 30% perdido en ese período.
Otro punto en el que insiste APS es “la devolución de los días de paro establecido en el acta que firmamos en el mes de marzo”, explicó la secretaria general del gremio, Alejandra Levrand. Fuente: APF
“Un capricho”
Antes de iniciar el encuentro, los representantes del gremio de Jerarquizados decidieron retirarse de la paritaria. Es que según informó la secretaria Gremial, Alejandra Levrand, «desde el Municipio solo dejaban ingresar a dos miembros por gremio».
» Es una falta de respeto, el Ejecutivo nos tiene acostumbrados a este trato desigual hacia nuestra entidad sindical. Vamos a seguir insistiendo en que esto fue un trato discriminatorio porque nunca nos avisaron formalmente que sólo podían ingresar dos personas en lugar de tres», explicó.
«Lamentablemente, y por un capricho del Municipio, las y los trabajadores hoy se quedaron sin una voz por el trato discriminatorio que han tenido hacia la APS», agregó. Fuente: APF Digital.